本届人民代表大会我一共准备了四个建议，涉及了智慧城市、人才引进、老城区改造等几个方面。建议虽多，围绕的中心目标却只有一个：提高老百姓的体验感与获得感，切实满足政策的受众需要。
针对今年亮点迭出的人才新政、我市首次制定的《嘉兴市人才分层分类目录》，刘健融入了自己的经验与想法，准备在人代会上讲讲使嘉兴市人才新政更显“地气”的建议。通过与企业进行的调研，刘健发现，绝大多数企业人提及人才问题均表示，对人才的期望并不仅取决于学历的高度，更重视的经验的积累，尤其是中层人员，更需要稳定的环境和政策的鼓励。“人才终究还是要落实到企业之中，而企业的需求实则千变万化。希望能通过提议，能让人才引进进一步向着企业方向倾斜，让日趋白热化的区域间人才竞争，进一步从‘单一要素竞争’，转向以制度、环境、服务等综合优势为主的‘生态竞争’。”
“政策好不好，要看老百姓有没有切实感受到生活有了直观变化。”朝着这一目标，刘健仔细分析了宁波智慧城市建设经验中嘉兴可借鉴的因素，构思了智慧民生应用体系建设，从市民、管理者、企业等方面逐一提出建议；针对老旧住宅小区的整体使用功能逐步弱化、居住环境较差等问题，刘健将建议内容一直细化至“房改”前建造的住宅屋面、门窗、线路等各个方面存在的具体问题与详细的改造方案。